{"id":230,"date":"2021-03-04T04:11:48","date_gmt":"2021-03-04T04:11:48","guid":{"rendered":"https:\/\/todogerencia.com\/?p=230"},"modified":"2021-03-04T17:50:24","modified_gmt":"2021-03-04T17:50:24","slug":"como-ser-un-buen-lider-todos-tenemos-algo-de-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todogerencia.com\/index.php\/2021\/03\/04\/como-ser-un-buen-lider-todos-tenemos-algo-de-liderazgo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo ser un buen l\u00edder? Todos tenemos algo de liderazgo"},"content":{"rendered":"\n<p>Si bien es cierto que el liderazgo puede abordarse desde diferentes perspectivas, en este art\u00edculo te ofreceremos un panorama desde el aspecto personal hasta el laboral de <strong>\u00bfC\u00f3mo ser un buen l\u00edder?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El ser humano es un ser integral, por lo cual para crecer en un \u00e1rea debe crecer tambi\u00e9n en las dem\u00e1s, es as\u00ed como, el crecimiento laboral, va de la mano con un crecimiento personal, es por esto, por lo que este debe <strong>ser un buen l\u00edder<\/strong> de todas las \u00e1reas de su vida.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Liderazgo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>liderazgo<\/strong> es el conjunto de habilidades y caracter\u00edsticas que posee una persona con la capacidad para influir positivamente en el ambiente en el que se desenvuelve, dichas habilidades pueden desarrollarse en cualquier persona. \u00a1El liderazgo m\u00e1s que una ciencia, es un arte que puede adquirirse!<\/p>\n\n\n\n<p>Es as\u00ed como se puede comprender que las personas nacen con cualidades de liderazgo en muchos casos, en otros las desarrollan con el tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p>A su vez la concepci\u00f3n de <strong>liderazgo<\/strong> depende de las situaciones a las que se enfrenta el l\u00edder y el equipo de trabajo en el que este se desenvuelve, de sus metas, objetivos, necesidades, las responsabilidades, las tareas, y una serie de factores que hacen que el liderazgo deba adaptarse en funci\u00f3n de.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La Inteligencia Emocional y el Liderazgo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Los componentes de la Inteligencia Emocional son la conciencia de uno mismo, la autorregulaci\u00f3n, la empat\u00eda, la destreza social, entre otros aspectos, por lo cual, si un l\u00edder tiene la mejor capacitaci\u00f3n, el mejor entrenamiento, posee una mente anal\u00edtica, creatividad e innovaci\u00f3n, pero no posee Inteligencia Emocional, no podr\u00e1 <strong>ser un buen l\u00edder<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No es solo buscar ser un buen trabajador, es tambi\u00e9n ser una buena persona, esto porque se puede tener destrezas t\u00e9cnicas y cognitivas, pero tambi\u00e9n se debe tener la capacidad de trabajar con otros, resoluci\u00f3n de conflictos, el manejo de las emociones propias, as\u00ed como poder interpretar el estado emocional de las personas que te rodean.<\/p>\n\n\n\n<p>En general, creo que las vivencias que tenemos a trav\u00e9s de la vida nos ayudan a desenvolvernos para <strong>ser un buen l\u00edder<\/strong>, muchas veces creemos que el <strong>liderazgo<\/strong> es solo para el trabajo, para un cargo de una iglesia o para la universidad, pero esto va m\u00e1s all\u00e1 y se trata de la vida en s\u00ed, y a\u00fan m\u00e1s se trata de como lidero mi vida propia, si no puedo tener un control sobre la vida misma, como podre ser l\u00edder para otras personas, en resumidas cuentas, todo va de la mano.<\/p>\n\n\n\n<p>La Inteligencia Emocional y el Liderazgo significa que se debe liderar las emociones, no quiere decir ignorarlas ni reprimirlas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Habilidades de Inteligencia Emocional que todo buen l\u00edder debe tener<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Las habilidades del liderazgo constituyen una de las competencias mas importantes para el desarrollo de la vida tanto personal como la profesional.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Trabajar bien en equipo<\/li><li>Comunicaci\u00f3n clara y efectiva<\/li><li>Saber adaptarse a los cambios<\/li><li>Saber interactuar con otras personas<\/li><li>Resoluci\u00f3n de conflictos bajo presi\u00f3n<\/li><li>Pensamientos claros<\/li><li>Entre otros aspectos<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La Retroalimentaci\u00f3n y el Liderazgo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Practicar la retroalimentaci\u00f3n ayuda tanto al l\u00edder a recibirla y querer mejorar, como tambi\u00e9n a darla y querer construir en el equipo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Para lograr la retroalimentaci\u00f3n el l\u00edder debe<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>\u00abTomar lo bueno y desechar lo malo\u00bb: A partir del desempe\u00f1o esperado por parte del equipo de trabajo as\u00ed como del l\u00edder, deben mantenerse abiertos a las criticas constructivas y las observaciones, no ponerse a la defensiva.<\/li><li>Generar un ambiente de cordialidad y respeto: Esto a su vez de buscar el momento oportuno para realizar la retroalimentaci\u00f3n as\u00ed como para recibirla.<\/li><li>Procurar tener una comunicaci\u00f3n asertiva: Hablando con claridad, precisi\u00f3n, teniendo claras las ideas y opiniones, una comunicaci\u00f3n directa y acertada, sin herir a nadie y sobre todo cuidando el lenguaje no verbal.<\/li><li>La retroalimentaci\u00f3n es de car\u00e1cter constructiva y formativa: Por lo que es importante hacer preguntas cuando se reciba y se ofrezca una retroalimentaci\u00f3n, para entender el mensaje que el emisor quiere trasmitir y asegurar que te has explicado correctamente.<\/li><li>Escuchar para reflexionar y no para responder.<\/li><li>No realizar juicios sobre el car\u00e1cter de la persona: Se debe dar opini\u00f3n sobre el comportamiento y las acciones observadas.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Las principales formas de Liderazgo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En la actualidad se espera que un l\u00edder sea un agente de cambio y un facilitador, por lo que \u201cCambiar no significa \u00fanicamente deshacerse de los viejos h\u00e1bitos. Significa desarrollar h\u00e1bitos nuevos para reemplazar a los viejos\u201d&nbsp;(Blanchard &amp; Bowles, 1997, p\u00e1g. 87)<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan las necesidades de la sociedad en la que se desenvuelve la persona, as\u00ed como las organizaciones en las que esta interact\u00faa, el liderazgo puede ser:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Autentico<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>El l\u00edder autentico es aquel que ejerce desde la concepci\u00f3n de sus valores y creencias, este a su vez procura servir y ser \u00fatil desde la posici\u00f3n que ocupa en cualquier \u00e1rea que se desenvuelva como l\u00edder, por ejemplo, en la organizaci\u00f3n en la que labora.<\/p>\n\n\n\n<p>Este l\u00edder desarrolla las competencias de los miembros del equipo y les da libertad de acci\u00f3n, adem\u00e1s de proyectar transparencia, compromiso y es atento.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fundamentado en valores<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>El l\u00edder fundamentado en valores basa y legitima sus acciones en sus valores personales como primera escala, luego en los sociales y por ultimo los organizacionales.<\/p>\n\n\n\n<p>Este se puede decir que es un liderazgo que se ejerce desde el marco \u00e9tico y emprendedor.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transformacional<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>El l\u00edder transformacional es el que est\u00e1 constantemente renov\u00e1ndose para estar al d\u00eda con las tendencias globales, es el que empodera a los miembros de equipo, les da las herramientas de aprendizaje para la autorrealizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En pocas palabras esta es una habilidad colectiva, porque conforme el l\u00edder crece y se adapta al cambio el equipo tambi\u00e9n, mediante la motivaci\u00f3n y el impulso.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transaccional<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>El l\u00edder transaccional por su parte es el que se enfoca en el cumplimiento de objetivos, en este se delegan responsabilidades y tareas al equipo de trabajo, se reconocen las necesidades, se tratan de establecer metas a corto plazo, se centra en el presente, y sigue una serie de reglas que se deben cumplir.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante comprender que tu capacidad de liderazgo determina el nivel de \u00e9xito propio y el \u00e9xito de los miembros de tu equipo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diferencias entre ser un buen l\u00edder y ser un jefe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Comprendiendo que el liderazgo representa un proceso din\u00e1mico, ya que las capacidades, caracter\u00edsticas y conductas esenciales para un buen liderazgo est\u00e1n en un constante cambio, porque estas var\u00edan seg\u00fan las necesidades, las tareas y objetivos del grupo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/pin.it\/17zsig9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"1500\" src=\"https:\/\/todogerencia.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Jefe-vs-Lider.png\" alt=\"\u00bfC\u00f3mo ser un buen l\u00edder?\" class=\"wp-image-231\" srcset=\"https:\/\/todogerencia.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Jefe-vs-Lider.png 1000w, https:\/\/todogerencia.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Jefe-vs-Lider-200x300.png 200w, https:\/\/todogerencia.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Jefe-vs-Lider-683x1024.png 683w, https:\/\/todogerencia.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Jefe-vs-Lider-768x1152.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><figcaption>Diferencias entre ser un l\u00edder y ser un jefe<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo ser un buen l\u00edder? 5 Consejos importantes para ser un buen l\u00edder<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Renovar los pensamientos: \u201cMientras m\u00e1s sean arrancados los pensamientos negativos y reemplazados por positivos, mayor renovaci\u00f3n personal se experimentar\u00e1.\u201d<\/li><li>Tener fe en los dem\u00e1s: \u201cUn l\u00edder que tiene las suposiciones correctas sobre las personas es el factor clave para su continuo desarrollo.\u201d<\/li><li>Ser una influencia positiva para otros: \u201cEl que influye en otros para que dirijan es un l\u00edder sin limitaciones.\u201d<\/li><li>Morir a m\u00ed mismo, esto es m\u00e1s un principio que est\u00e1 en la biblia y que creo importante para poder ser un mejor l\u00edder, as\u00ed como Jes\u00fas lo fue. \u201cEl verdadero l\u00edder es el que sirve a los dem\u00e1s, y no al rev\u00e9s\u201d.<\/li><li>Ser un buen l\u00edder es guiar a las personas, \u201cSer un ejemplo que otros puedan y quieran imitar\u201d<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>S\u00edguenos en nuestra redes sociales estamos como @TodoGerencia en los siguientes enlaces: <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/todogerencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Instagram<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/todogerencia\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Facebook<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.pinterest.es\/todogerencia\/_created\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pinterest<\/a>, <a href=\"https:\/\/t.me\/todogerencia\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Telegram<\/a> &amp; <a href=\"https:\/\/twitter.com\/TodoGerencia\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Twitter<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Documentos de consulta<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Blanchard, K., &amp; Bowles, S. (1997). <em>\u00a1A la carga! (Gung Ho).<\/em> Estados Unidos: Grupo Editorial Norma.<\/p>\n\n\n\n<p>Carnegie, D. (2011). <em>C\u00f3mo ser un buen l\u00edder.<\/em> Espa\u00f1a: Ediciones Obelisco.<\/p>\n\n\n\n<p>Goleman, D. (2015). <em>C\u00f3mo ser un l\u00edder \u00bfPor qu\u00e9 la Inteligencia Emocional si importa?<\/em> Espa\u00f1a: Ediciones B.<\/p>\n\n\n\n<p>Maxwell, J. (1996). <em>Desarrolle el l\u00edder que esta en usted.<\/em> Nashville: Editorial Caribe.<\/p>\n\n\n\n<p>Maxwell, J. (1998). <em>Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo.<\/em> Nashville: Thomas Nelson Publishers.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si bien es cierto que el liderazgo puede abordarse desde diferentes perspectivas, en este art\u00edculo te ofreceremos un panorama desde el aspecto personal hasta el laboral de \u00bfC\u00f3mo ser un buen l\u00edder? 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