En el ámbito empresarial vemos como cada empresa es un sistema complejo, con sus propias características, su propio sistema de valores, su propia cultura organizacional, por lo que todas esas variables en conjunto y muchas otras más deben ser observadas, analizadas e interpretadas de manera continua.

En el Desarrollo Organizacional el enfoque que deberían tener las empresas o se espera que tengan es que estén en constante crecimiento y cambio sobre su cultura, de manera que haya cambios en los sistemas dentro de estas, cultura en la que viven y trabajan los colaboradores, siempre y cuando con el objetivo de mejorar en todas las áreas.

Se debe comprender entonces que la “Cultura Organizacional significa una forma de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma de interacción y relaciones, representativos todos de determinada organización” (Chiavenato, 2019, p. 359), y esta influye en el clima organizacional.

¿Cómo Trabajar en Equipo? Partiendo de que las responsabilidades y obligaciones deben ser compartidas entre todos los miembros del equipo, de esta forma equiparar lo que deben hacer según los conocimientos y las capacidades de cada miembro para lograr los objetivos y metas establecidos por el grupo.

Trabajar en equipo requiere dar un trato individual y distintivo cada uno de los miembros del equipo, sacando lo mejor de cada uno, esto porque cada persona es totalmente diferente y reacciona de manera distinta, tanto a las reprensiones como a las felicitaciones.

Si bien es cierto que el liderazgo puede abordarse desde diferentes perspectivas, en este artículo te ofreceremos un panorama desde el aspecto personal hasta el laboral de ¿Cómo ser un buen líder?

El ser humano es un ser integral, por lo cual para crecer en un área debe crecer también en las demás, es así como, el crecimiento laboral, va de la mano con un crecimiento personal, es por esto, por lo que este debe ser un buen líder de todas las áreas de su vida.