Con el fin de que en las organizaciones se mejore la calidad de vida laboral de sus empleados, las empresas se han enfocado en la promoción y protección de la salud, bienestar y seguridad de los colaboradores, así como la prevención de accidentes laborales y riesgos ocupacionales y profesionales a causa de las condiciones de trabajo, esto a través de la Salud Ocupacional y Seguridad.

Para comprender mejor la Salud Ocupacional y Seguridad, tal como lo menciona Álvarez et al. (2006) debe ser considerado en el proceso a la persona trabajadora desde varias aristas como lo son el contexto biológico, psicológico y social, así como los riesgos a las que esta se expone en el ambiente laboral, por medio del control, protección y prevención de accidentes labores, enfermedades profesionales y daños causados a la salud de los colaboradores.

En el ámbito empresarial vemos como cada empresa es un sistema complejo, con sus propias características, su propio sistema de valores, su propia cultura organizacional, por lo que todas esas variables en conjunto y muchas otras más deben ser observadas, analizadas e interpretadas de manera continua.

En el Desarrollo Organizacional el enfoque que deberían tener las empresas o se espera que tengan es que estén en constante crecimiento y cambio sobre su cultura, de manera que haya cambios en los sistemas dentro de estas, cultura en la que viven y trabajan los colaboradores, siempre y cuando con el objetivo de mejorar en todas las áreas.

Se debe comprender entonces que la “Cultura Organizacional significa una forma de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma de interacción y relaciones, representativos todos de determinada organización” (Chiavenato, 2019, p. 359), y esta influye en el clima organizacional.

Evaluación de Desempeño Ejemplos en Excel. En el ámbito empresarial las organizaciones constantemente se preocupan por medir los resultados en las diferentes áreas que las componen por medio de auditorías, procesos de control de la calidad, presupuestos, análisis financiero, entre otros.

De esta manera a través de la medición de resultados se busca conocer la eficacia y eficiencia de un departamento en específico, poder identificar aquellas acciones que permiten obtener los resultados que se desean y aquellos que no, además de mejorar aquello que se necesite.

La Evaluación de Desempeño es una herramienta que nos permitirá conocer y medir el desempeño de los colaboradores que integran la empresa.

La importancia de saber ¿Qué es la Inteligencia Emocional?, es porque esta constituye el vínculo entre los impulsos morales, los sentimientos y el carácter.

Este artículo detalla como la Inteligencia Emocional es un factor que interviene en el éxito en las relaciones personales, en el rendimiento en el trabajo o el estudio y en el ajuste personal, y como todos tenemos el potencial para mejorarla en cualquier momento de la vida tanto personal como profesional.

Hay que tener en cuenta que el impulso es el vehículo de la emoción y que la semilla de todo impulso es un sentimiento expansivo que busca expresarse en la acción. Podríamos decir que quienes se hallan a merced de sus impulsos —quienes carecen de autocontrol— adolecen de una deficiencia moral porque la capacidad de controlar los impulsos constituye el fundamento mismo de la voluntad y del carácter. (Goleman, 1995, p. 3)

Siendo un tema tabú para discutir abiertamente, es necesario hablar de ¿Qué es la Salud Mental?, y la importancia de esta en cada persona en su vida personal, en el sistema educativo, en el ámbito profesional y el laboral, ya que en la actualidad la sociedad presenta muchos prejuicios, discriminación y estigmas que están muy arraigados y extendidos sobre este tema.

Es por lo tanto necesaria la información, la necesidad de promoción y conciencia sobre la Salud Mental desde diferentes aristas porque en muchos gobiernos no se considera como una cuestión de derechos humanos el tratamiento de las personas que sufren problemas mentales. Por lo que debe haber una elaboración y reforma política, además de existir un debate público, y más conocimiento sobre este tema.

Es importante que se tome en cuenta que los Estados Financieros básicos con los que toda empresa debería contar son El Balance General, El Estado de Resultados, El Estado de Cambios en el Capital Contable y El Estado de Flujos de Efectivo, ya que con estos estados se buscará evaluar la situación financiera, la liquidez y la rentabilidad del negocio, por lo que a través de este artículo el objetivo principal es conocer ¿Qué es el Flujo de Efectivo?

A través del Flujo de Efectivo se buscará el cómo este proporciona información relevante acerca de las actividades de financiación, de operación y de inversión de la empresa durante el periodo, ayudando de esta forma a los usuarios de este tipo de Estados Financieros a evaluar la capacidad de la entidad para tener efectivo a corto y a largo plazo, por lo que a continuación de manera más detallada se mostrará información importante sobre este reporte financiero.

Es necesario comprender cual es la importancia de conocer ¿Qué es el Estado de Resultado?, ya que este reporte determinará cómo funciona la empresa cada mes y medirá la productividad de este en ese periodo.

Esto debido a que por ejemplo en las empresas con actividades comerciales, a la gerencia de estas le interesa conocer, al terminar el periodo contable, cual es el resultado de las operaciones de la entidad, de esta forma además conocer la posición financiera de la empresa en ese momento.

El Estado de Resultado se elaborará y por lo tanto servirá para determinar la utilidad neta del periodo, ya que este reporte proporcionará la información a detalle de la forma en cómo se generó la utilidad de ese periodo.

A través de los Estados Financieros se busca elaborar la información financiera que mostrará con certeza la realidad del negocio o cualquier organización económica.

Es así como los Estados Financieros básicos informaran sobre el desempeño financiero de la empresa, su rentabilidad y liquidez.

Por lo que en este artículo se explicará cómo se prepara el primer reporte del ciclo contable, como se integra, su utilidad en el proceso de toma de decisiones y sobre todo ¿Qué es el Balance General?

A través de este artículo se mostrará cómo es una Tabla de Amortización y como elaborarla, además de calcular las cuotas de amortización, las tasas de interés, los saldos insolutos, los plazos y conceptos importantes sobre las amortizaciones.

Este proceso financiero lo vemos muy presente en diferentes actividades humanas, como cuando se realiza un préstamo hipotecario para una casa, compra de un vehículo o cualquier tipo de crédito, por lo que es importante comprender que muchas deudas se liquidan mediante un pago único en la fecha de vencimiento; sin embargo, es común que los créditos como los antes mencionados y otros de cualquier índole se contraten para pagarlos mediante abonos o pagos parciales. En ambos casos se dice que el préstamo se amortiza.

¿Qué es el interés compuesto? Es necesario entender antes de contestar la interrogante que el tiempo y el dinero son dos factores que están estrechamente vinculados con los negocios y la vida de las personas, por lo que un ejemplo de esto son las cuentas de ahorro, ya que cuando se generan excedentes de efectivo, se ahorran durante un período determinado a fin de ganar un interés que aumente el capital original disponible; en otras ocasiones, en cambio, se tiene necesidad de recursos financieros como deudas durante un tiempo y se debe pagar un interés por su uso.

Entendiendo que en periodos cortos por lo general se utiliza, como ya se vio en el artículo anterior el Interés Simple. En periodos largos, sin embargo, se utilizará casi exclusivamente el Interés Compuesto.